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如何留住人才比如何表扬高层次人才更重要

发布时间:2020-06-30 06:54:21  来源:网络
核心提示:一位25岁的快递小哥李庆恒火了,快递5年来他在行业大赛中荣获一等奖,杭州市d级高层次人才。表达了弟弟用自己的辛勤劳动赢得的荣誉,是社会...

一位25岁的快递小哥李庆恒火了,快递5年来他在行业大赛中荣获一等奖,杭州市d级高层次人才。表达了弟弟用自己的辛勤劳动赢得的荣誉,是社会进步的生动缩影。

提到快递行业,很多人第一反应是风吹日晒的体力活。事实上,随着智慧物流的发展,对快递人员的专业技能要求也日益增高。他们不仅需要记住全国各地的邮编、城市号码、航空代码这样的理论知识,还需要拥有设计出最优派送线路的实操业务技能。从人才评价制度层面肯定快递物流行业的专业技术人才,不仅为他们的职业发展打开了更广阔的发展空间,更多元的上升渠道,也显示出社会对于整个行业价值的认可。当这样的高层次人才不断涌现,无疑将加快推动快递行业向技术密集型转型升级。

新业态,新职业不断涌现,人才评价体系也不断更新和扩大。目前,在许多地方,职称评审不再是医生,教师等传统职业的专利,新兴产业,基层产业日益被纳入。这是对行业人才专业化培养的有益改革,也体现了人才评价体系的良性趋势:人才判断不局限于传统高教高技术的单一标准,而是不断向以创新质量、贡献和绩效为导向的分类评价体系迈进。具有多种人才激励体系,更具包容性的人才评价体系,能够帮助广大职工在岗位上发光发热,社会活力得以充分流动。

给予新职业的充分肯定是一种喜悦,但留住人才在某一领域的不断深耕,不仅可以依靠口号——事业无高低,还需要真正的专业关怀。业激励和聚集人才,制定有效的激励机制,优化收入提升,完善五险一金待遇保障;各地也要不断探索出台优惠人才政策,在制度设计上为社会各界开辟更广阔的发展空间。以高层次人才的判断为例,如何制定能够惠及更多一线人才的评价标准,并提出更详细的支撑方案,使制度优势充分转化为人才效率,还需要进一步探索和改革。

三百六十行,行行出状元。让更多李庆恒这样的状元出现,不只体现着更加包容的社会价值,也有利于真正夯实我国服务产业的人才队伍基石。这,同样是推动中国经济迈向高质量发展的题中应有之义。